ELIZABETH DENLEY évoque l’impact de nos attitudes positives ou négatives
dans nos rapports avec les autres et suggère des pistes pour développer des liens
qui nous renforcent et nous enrichissent mutuellement, que ce soit
dans le milieu familial, sur le lieu de travail ou en société.
Intelligence sociale. Intelligence émotionnelle. Travail d’équipe. Coopération. Harmonie. Intégration de différentes perspectives. Communication efficace. Confiance et respect mutuels.
Aujourd’hui, ces qualités sont reconnues comme de super-compétences par le monde de l’entreprise. Bien qu’il soit positif de les voir de plus en plus valorisées dans la culture d’entreprise, il semble assez ridicule que nous ayons dû attendre la confirmation des scientifiques et des psychologues pour reconnaître que l’intelligence émotionnelle est souhaitable pour réussir dans le monde de l’entreprise. N’était-ce pas de tout temps une évidence?
De fait, ces qualités ne sont ni très évoluées ni particulièrement dignes d’éloges. Elles sont simplement des devoirs humains fondamentaux pour vivre les uns avec les autres. Elles apparaissent dans les codes de conduite établis au fil des siècles par toutes les cultures: la voie octuple du bouddhisme, les soutras du yoga, le Coran, la Bible, le Talmud et bien des codes indigènes. Ces prescriptions nous rappellent la nécessité de l’harmonie, de la fraternité et de la paix, à la base du fonctionnement de la société humaine – et pourtant le monde d’aujourd’hui est toujours en proie aux conflits et aux inégalités.
Cultiver ces caractéristiques nous permettrait déjà d’arriver à la coexistence pacifique. Mais je pense que nous devrions placer la barre plus haut. Vivre en paix les uns avec les autres ne suffit pas, il faudrait développer un niveau plus profond de conscience collective – ce qui est du domaine de la synergie.
Il y a synergie lorsqu’ensemble nous produisons un effet combiné supérieur à la somme de nos efforts individuels. Dans la synergie, nous accroissons nos compétences et nous nous donnons de la force mutuellement. Comme en physique, lorsque deux ondes ont la même fréquence et qu’elles sont en phase, elles s’amplifient l’une l’autre, créant une onde de plus grande amplitude que chacune d’elles séparément – tandis que lorsqu’elles ne sont pas en phase, elles s’annulent mutuellement.
Et si on utilisait cette analogie pour comprendre comment travailler en équipe? Par exemple, que se passe-t-il lorsque nous accentuons les talents et les compétences des autres et gommons leurs faiblesses? Et que se passe-t-il – comme cela arrive trop souvent – lorsque nous amplifions les faiblesses des autres et annulons leurs talents et leurs compétences par nos jugements et nos critiques? Nos attitudes positives ou négatives peuvent avoir de grandes répercussions.
Pour grandir ensemble et prospérer, nous devons nous soutenir les uns les autres. Chacun de nous a un génie particulier qui peut se développer ou être annihilé. Et pour qu’une société humaine s’épanouisse vraiment, le génie de chaque pièce du puzzle humain doit se développer et se manifester. La conscience qui favorise le développement et la synergie s’exprime de façon particulièrement éclairante dans cette phrase de Ram Chandra de Shahjahanpur: «Il n’y a rien de mal à penser que vous êtes remarquable, mais pensez toujours que l’autre en face de vous l’est plus encore.»
La pratique la plus efficace pour favoriser la synergie est donc de toujours se concentrer sur le potentiel des autres plutôt que sur leurs limites manifestes. Faites confiance à ce potentiel. Visualisez cet objectif de façon bien concrète. Ce principe s’applique aussi bien à l’éducation des enfants qu’aux relations entre adultes. Ils se sentiront à la fois honorés et soutenus par votre attitude. Mais surtout faites confiance au potentiel qui est en vous! L’effet d’entraînement fonctionnera. Comment faire confiance à son propre potentiel? C’est là que la méditation entre en jeu – plus vous découvrez votre potentiel intérieur, plus il vous est facile de lui faire confiance et de le laisser briller. En nous efforçant chacun de placer la barre toujours plus haut, nous pouvons nous aider les uns les autres à faire de même. Et créer ainsi une grande boucle de rétroaction positive!
